Em um mundo cada vez mais digitalizado, a inteligência artificial (IA) está revolucionando o setor de recursos humanos, particularmente no recrutamento e seleção (R&S). De acordo com uma pesquisa recente divulgada pelo portal DemandSage, impressionantes 87% das empresas ao redor do globo já incorporam ferramentas de IA em seus processos seletivos. Essa adoção não é mero capricho tecnológico, mas uma estratégia comprovada para otimizar operações, reduzir custos e elevar a qualidade das contratações.
Globalmente, a IA é utilizada para tarefas como a triagem automatizada de currículos, análise preditiva de desempenho futuro dos candidatos e avaliação de competências comportamentais, o que pode resultar em uma redução de até 30% nos custos por contratação. Esses números destacam como a tecnologia não só acelera os processos, mas também minimiza vieses humanos, promovendo uma seleção mais inclusiva e eficiente.
No contexto brasileiro, na qual o mercado de trabalho é marcado por alta competitividade e escassez de talentos qualificados em áreas como tecnologia, vendas e marketing, essa tendência ganha ainda mais relevância. Empresas enfrentam desafios diários para atrair e reter profissionais, e a IA surge como uma aliada poderosa para superar esses obstáculos. Por exemplo, algoritmos avançados podem analisar milhares de perfis em minutos, identificando candidatos que não apenas atendem aos requisitos técnicos, mas também se alinham à cultura organizacional.
Além disso, ferramentas de IA facilitam a previsão de rotatividade, ajudando as companhias a investir em contratações mais sustentáveis a longo prazo. É nesse cenário que eventos como o R&S Summit 2025 se destacam, servindo como plataformas para discutir e disseminar essas inovações.
Realizado em 2025, o R&S Summit se consolidou como o maior evento de recrutamento e seleção do país, reunindo mais de 11 mil profissionais de RH, recrutadores e gestores. O encontro não apenas reforçou os dados globais sobre a adoção da IA, mas também trouxe exemplos práticos de sua aplicação no dia a dia das organizações.
Durante o evento, especialistas debateram como a tecnologia pode transformar o papel do recrutador, passando de um mero operador de sistemas para um estrategista que colabora ativamente com a IA. Um dos destaques foi a palestra de Rodrigo Sahd, CEO da The Foursales Company, que afirmou:
“Nos próximos cinco anos, recrutadores preparados em inteligência artificial poderão ser até seis vezes mais produtivos. Em um futuro próximo, o recrutador deixará de ser apenas usuário de software para atuar como um coagente da inteligência artificial. Em 2030, a previsão é que a IA transforme completamente a forma de pensar os processos seletivos, atuando como parceira estratégica dos profissionais da área”.
Essa visão prospectiva enfatiza a necessidade de capacitação contínua, na qual humanos e máquinas trabalham em sinergia para resultados otimizados.
O Summit também explorou temas inovadores, como o “prompt secreto” para cientistas em recrutamento e seleção, que envolve técnicas avançadas de programação de IA para refinar buscas e avaliações. Além disso, foram apresentadas formas práticas de integrar a IA em processos atuais, como o uso de chatbots para entrevistas iniciais ou algoritmos de machine learning para matching de candidatos.
Estratégias para que profissionais de RH se mantenham relevantes diante do avanço tecnológico foram outro foco, incluindo treinamentos em dados analíticos e ética na IA. Esses debates não só inspiraram os participantes, mas também demonstraram como a tecnologia pode democratizar o acesso a talentos, especialmente em um país diversificado como o Brasil.
A organização do evento foi uma iniciativa conjunta da holding The Foursales Company, que integra três empresas especializadas em diferentes frentes de R&S. A EasyHire, consultoria generalista de recrutamento e seleção, contribuiu com sua expertise em soluções inovadoras e tecnológicas, enquanto o Salesjobs, agência tech especializada na contratação de vendedores, trouxe insights sobre recrutamento ágil e escalável. Por fim, a Foursales, consultoria dedicada a avaliar, selecionar e recrutar executivos de vendas e marketing, enfatizou avaliações especializadas.
Em resumo, o R&S Summit 2025 não apenas confirmou os dados globais sobre a adoção da IA, mas também posicionou o Brasil como um player ativo nessa transformação. Com reduções significativas em custos e aumentos em produtividade, a IA deixa de ser uma tendência passageira para se tornar o cerne das estratégias de talentos.
Eventos como esse incentivam as empresas a investir em capacitação e inovação, preparando o terreno para um futuro na qual humanos e máquinas colaboram para construir equipes de alto desempenho. À medida que mais organizações adotam essas ferramentas, o mercado de trabalho se torna mais eficiente, inclusivo e competitivo, beneficiando tanto empregadores quanto candidatos.